Новости:  

11 Июль, 2007 11:18

НЛМК внедрил новую систему материального стимулирования рационализаторов

участвующих в работе по снижению материальных и энергетических затрат на производство продукции.

Предложения работников по улучшению технической, организационной и управленческой деятельности будут еженедельно рассматриваться техническими советами подразделений, а наиболее значимые из них - ежемесячно специальной экспертно-технической группой из числа ведущих специалистов НЛМК.

В соответствии с решением Технического совета сумма вознаграждения за принятое к использованию предложение может составить до 30% от среднемесячной заработной платы по комбинату.

В 2006 году работниками НЛМК было подано 3300 рационализаторских предложений, направленных на совершенствование оборудования и технологических процессов производства, повышение качества выпускаемой продукции, решение вопросов эффективного использования материальных и топливно-энергетических ресурсов, улучшению условий и повышению производительности труда работников комбината. Экономический эффект от внедрения разработок новаторов составил около 470 млн. рублей. С начала текущего года в работе по совершенствованию производства приняло участие более тысячи сотрудников компании.

источник: УКРРУДПРОМ
Комментарии (0)
Для комментирования новости необходимо залогиниться в систему.